Ana Sayfa Yerel Asayiş Siyaset Ekonomi Spor Güncel Dünya Eğitim Sağlık Kültür & Sanat
Saldırıyı düzenleyenlerden birinin kimliği açıklandı
Saldırıyı düzenleyenlerden birinin kimliği açıklandı
'7 vatandaşımızın kayıp olduğu ihbarı geldi'
'7 vatandaşımızın kayıp olduğu ihbarı geldi'
Trump, İran'a ait bir İHA'yı düşürdük
Trump, İran'a ait bir İHA'yı düşürdük
Bakan Akar'dan F-35 açıklaması
Bakan Akar'dan F-35 açıklaması
'Türkiye'ye şu an için yaptırım düşünmüyorum'
'Türkiye'ye şu an için yaptırım düşünmüyorum'
HABERLER>EKONOMİ
8 Nisan 2019 Pazartesi - 13:21

Maaşı düşürülen işçi istifa ederse tazminat alacak

Yargıtay 22. Hukuk Dâiresi, maaşı düşürülen işçinin bu sebeple istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanacağına hükmetti. Yüksek mahkeme, işçinin ücretinin azaltılması, maaşında kesinti yapılmasının işçiye haklı sebeple fesih hakkı vereceğine karar verdi.

Maaşı düşürülen işçi istifa ederse tazminat alacak

Asgarî ücretin yanı sıra ödenen performans ücretinde eksik ödeme yapılması üzerine işverenin kapısını çalan işçi, eli boş dönünce rotayı iş mahkemesine çevirdi. 3. İş Mahkemesi'ndeki davada ifade veren işçi, ücretindeki azalma sebebiyle işverene itirazda bulunduğunu ancak sonuç alamadığını, çalışma şartlarında değişiklik olmamasına rağmen haksız şekilde yapılan kesintiler yüzünden iş akdini haklı sebeple feshettiğini öne sürdü. Kıdem tazminatı ve fazla mesâi ücretlerinin ödenmesini talep etti. Davalı işveren, iddiaları reddetti. Mahkeme, davacı işçiyi haksız buldu. Mağdur işçi bu kez soluğu Yargıtay'da aldı. Yargıtay 22. Hukuk Dâiresi emsâl bir karara imza attı.

Yargıtay kararında, davacının 2009 yılından beri motive amaçlı ödenen performans ücretinin tarafına eksik ödenmesi sebebiyle iş akdine son verdiğine dikkat çekildi. 4857 Sayılı İş Kanunundaki, 'Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen kanunî bir yükümlülüğün yerine getirilmesi sebebiyle ya da bu kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.' hükmüne dikkat çekildi.

Kararda şöyle denildi: "İşveren,iş sözleşmesiyle veya sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği, ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik teklifini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir."

Hem patron, hem işçi vefâlı olmalı

Hukukun temel ilkelerinden birisinin de 'ahde vefâ' ilkesi olduğuna vurgu yapılan kararda, "Taraflar, yaptıkları bir sözleşmeye, şartlar sonradan değişse dahi uymak zorundadırlar. Vefâ ilkesi, sözleşmenin taraflarından birisinin tek taraflı iradesi ile sözleşmenin içeriğini diğer tarafın aleyhine değiştirmemesini gerekli kılmaktadır. İşçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin iş yeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması işçi aleyhinedir.

Bu tür değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine dair esaslı değişikliğin işçi tarafından açıkça kabul edilmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder. İşverenin herhangi bir sebeple tek taraflı olarak işçinin ücretinde ya da ücret nevinden bir alacağında indirime gitmesi mümkün değildir. Aksi halde yani işverenin tek taraflı olarak işçinin yazılı rızasını almadan ücretinde indirime gitmesi hâlinde işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesi mümkün olacaktır. Açıklanan sebeplerle mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir" ifadeleri yer aldı. 

Etiketler:
 
Irak'ın Kuzeyi'ne hava harekatı!
 
Ereğli'de Başkan Oprukçu görevini devraldı
YORUMLAR
 Onay bekleyen yorum yok.

Küfür, hakaret içeren; dil, din, ırk ayrımı yapan; yasalara aykırı ifade ve beyanda bulunan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar yayınlanmayacaktır.
Neleri kabul ediyorum: IP adresimin kaydedileceğini, adli makamlarca istenmesi durumunda ip adresimin yetkililerle paylaşılacağını, yazılan yorumların sorumluluğunun tarafıma ait olduğunu, yazımın, yetkililerce, fikrim sorulmaksızın yayından kaldırılabileceğini bu siteye girdiğim andan itibaren kabul etmiş sayılırım.
 

Bu haber henüz yorumlanmamış...

FACEBOOK YORUM
Yorumlarınızı Facebook hesabınız üzerinden yapın hemen onaylansın...
KATEGORİDEKİ DİĞER HABERLER
Kredi kartı faiz oranlarını yeniden belirlendi
Merkez Bankası kredi kartı işlemlerinde uygulanacak faiz oranlarını yeniden belirledi.
KTO Karatay KARSEM'den eğitim semineri
KTO KARATAY Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi ...
Merkez Bankası, fiyat gelişmeleri raporunu açıkladı
Merkez Bankası’nın, enflasyonun yükseliş nedenlerini açıkladığı raporunda ...
 
TOBB Kadın girişimcileri Aksaray’da
Türkiye Odalar ve Borsalar (TOBB) Aksaray Kadın Girişimciler İcra Kurulu ...
İş dünyasının gözü hükümette
Üretim ve yatırım için 31 Mart seçimleri sonrasını bekleyen iş dünyası, ...
Konya'da zam şampiyonu sivri biber
Türkiye İstatistik Kurumu Konya Bölge Müdürlüğü, TÜİK Başkanlığı tarafından ...
 
Mart ayı enflasyon rakamları açıklandı
Mart ayı enflasyon rakamları açıklandı. Buna göre Mart ayında tüketici ...
EPDK: 'Zam söz konusu değildir'
EPDK:” 1 Nisan 2019 tarihinden itibaren geçerli olan elektrik fiyat bileşenlerinde ...
ASKON: 'Birlik olup ülke için çalışmalıyız'
ASKON Konya Şube Başkanı Yakup Yıldırım, yerel seçim sonuçlarını değerlendirerek, ...
 
YAZARLAR
Halit Aksungur
Halit Aksungur
GİZEMLİ SÖZCÜKLER
Mustafa Çağlayan
Mustafa Çağlayan
TÜKETİCİ KÖŞESİ
Muhsin Ertekin
Muhsin Ertekin
Kendi adına çalışanlara (Bağ-Kur) aylık bağlama koşulları
Cansu Atıcı
Cansu Atıcı
15 TEMMUZ
Prof. Dr. Meryem Uysal
Prof. Dr. Meryem Uysal
EN YÜKSEK RÜTBE: RUHLA SEVMEK
Mehmet Şimşek
Mehmet Şimşek
KURTULUŞ SAVAŞI KAHRAMANLARI: ( 206 )
ÇOK OKUNANLAR
ARŞİV
ÇOK YORUMLANANLAR
SÜPER LİG PUAN DURUMU
FACEBOOK'TA SUNHABER
TWITTER'DA SUNHABER
NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak 03:36   İkindi 16:59
Güneş 05:36   Akşam 20:18
Öğle 13:07   Yatsı 22:02
Nöbetçi Eczneler
Ana Sayfa Yerel Asayiş Siyaset Ekonomi Spor Güncel Dünya Eğitim Sağlık Kültür & Sanat
KünyeHakkımızda KünyeKünye İletişimİletişim FacebookFacebook TwitterTwitter Google+Google+ RSSRSS Sitene EkleSitene Ekle Günün HaberleriGünün Haberleri